このプログラムがあなたに届けるもの
3ヶ月後、あなたは多様性を組織の力に変え、すべてのメンバーが安心して意見を言える文化を作るリーダーになっています。
心理的安全性の構築
チームメンバーが失敗を恐れずに挑戦でき、率直に意見を言える環境を作る方法を習得します。心理的安全性が高いチームは、創造性と生産性が大幅に向上することが実証されています。
無意識バイアスへの気づき
誰もが持つ無意識の偏見を認識し、それが意思決定に与える影響を理解します。バイアスに気づき、それを中断する実践的な手法を身につけることで、より公平な判断ができるようになります。
多様性をイノベーションに繋げる力
異なる背景、経験、視点を持つ人々が集まることで生まれる創造性を最大化する方法を学びます。多様性が単なる数字ではなく、実際のイノベーションにつながる組織文化を作ります。
帰属意識の醸成
すべてのメンバーが組織に真に属していると感じられる環境を作ります。帰属意識が高い組織では、エンゲージメントが向上し、離職率が低下することが知られています。
インクルーシブなリーダーシップは、単に「正しいこと」を超えた、ビジネス上の競争優位をもたらします。多様な視点が集まる組織は、より良い意思決定を行い、変化する市場により柔軟に対応できます。このプログラムを通じて、あなたは真に包摂的な組織文化を築くリーダーへと成長します。
今、こんな課題を感じていませんか？
多くの組織が、多様性の重要性は理解しているものの、それを実際の強みに変えることに苦労しています。あなたの悩みは、決して特別なものではありません。
多様な人材を採用しても、その能力を十分に引き出せていない。会議では一部の声の大きい人の意見ばかりが通り、他のメンバーは黙っている状況が続いている…
自分では公平に接しているつもりだが、無意識のうちに特定のタイプの人を優遇していないか不安がある。バイアスについて学びたいが、どこから始めればいいのかわからない…
世代、文化、価値観の違いから、チーム内にコミュニケーションの壁がある。お互いを理解し合えず、協力体制が築けていない状態が続いている…
失敗を恐れる文化が定着してしまい、新しいアイデアが出てこない。チームメンバーが意見を言うことを躊躇し、イノベーションが生まれにくい環境になっている…
変化は可能です
これらの課題は、適切なリーダーシップの実践によって確実に改善できます。必要なのは、インクルージョンの本質を理解し、具体的な行動を起こす勇気です。
私たちは、あなたがその変化を起こせるよう、心を込めてサポートします。
包摂的な文化を築くアプローチ
このプログラムでは、インクルージョンの理論を学ぶだけでなく、日々の行動に落とし込める実践的なスキルを身につけます。知識と実践のバランスを重視したカリキュラムです。
自己認識の深化
まず自分自身の価値観、バイアス、リーダーシップスタイルを深く理解します。アセスメントツールや振り返りワークを通じて、自己認識を高めます。
実践的スキルの習得
インクルーシブなコミュニケーション、効果的なフィードバック、心理的安全性を高める対話など、具体的なスキルを演習を通じて身につけます。
組織変革の設計
学んだスキルを組織全体に広げる戦略を立案。制度設計、文化醸成、測定方法など、システムレベルでの変革を計画します。
独自のアプローチ
体験型学習の重視
座学だけでなく、ロールプレイ、ケーススタディ、グループディスカッションを豊富に取り入れています。安全な環境で失敗しながら学べる場を提供します。
心理学的根拠に基づく内容
組織心理学、社会心理学、神経科学の最新研究に基づいた内容。感覚的な議論ではなく、科学的エビデンスに裏付けられた手法を学びます。
安全な学びの場
デリケートなテーマだからこそ、心理的安全性を重視した学習環境を作ります。判断されることなく、率直に話し合える場を提供します。
多様な講師陣
様々なバックグラウンドを持つ講師陣が、それぞれの経験と専門知識を共有。多角的な視点から、インクルージョンを学べます。
3ヶ月間の変容
このプログラムは、知識を得るだけでなく、あなた自身の思考と行動を変える旅です。共に学ぶ仲間と支え合いながら、成長していきます。
月目：自己認識と気づき
自分自身のバイアスや価値観を深く理解します。インクルージョンの基礎理論を学び、なぜそれが重要なのかを腹落ちさせます。
- インクルージョンの基礎理論とビジネスインパクト
- 無意識バイアスのアセスメントと分析
- 自己の価値観とリーダーシップスタイルの振り返り
月目：スキル開発と実践
インクルーシブなコミュニケーション、効果的なフィードバック、心理的安全性を高める対話など、具体的なスキルを演習を通じて習得します。
- インクルーシブなコミュニケーション技法
- 心理的安全性を高めるリーダーシップ行動
- ロールプレイとフィードバックセッション
月目：組織変革の設計
学んだことを組織全体に広げる戦略を立案します。制度設計、文化醸成のロードマップを作成し、実装の準備を整えます。
- インクルージョン戦略の立案とロードマップ作成
- 測定指標の設定と評価フレームワーク
- 最終プレゼンテーションと継続的な学習計画
充実したサポート体制
インタラクティブなセッション
個別コーチングセッション
オンラインコミュニティでのサポート
投資とその価値
このプログラムは、あなたと組織の未来を変える投資です。インクルーシブな文化は、長期的な競争優位をもたらします。
（税込）
プログラムに含まれるもの
柔軟な支払いプラン
3回までの分割払いに対応。また、組織での複数名同時参加には特別価格をご用意しています。詳細は無料相談時にお問い合わせください。
この投資がもたらす価値
インクルーシブな組織文化は、従業員エンゲージメントの向上、離職率の低下、イノベーションの促進など、測定可能なビジネス成果をもたらします。多くの研究が、多様性と包摂性が高い組織の業績が優れていることを示しています。
このプログラムで学ぶスキルは、あなたのキャリア全体を通じて価値を持ち続けます。インクルーシブなリーダーシップは、現代のビジネスリーダーに求められる必須のコンピテンシーです。
さらに、心理的安全性が高い環境で働くことは、メンバーの幸福度を高めます。人々が安心して働ける組織を作ることは、リーダーとしての最も重要な責任の一つです。
これは組織を変え、人々の人生を変える投資です。
成長を測る仕組み
インクルージョンの進捗は、定量的・定性的な指標で測定します。感覚ではなく、データに基づいて成長を確認できます。
個人の成長指標
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バイアス認識度の変化
プログラム前後でのアセスメント比較。自己認識の深化を数値化
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行動変容の記録
日々の振り返りジャーナル。具体的な行動変化を追跡
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360度フィードバック
チームメンバーからの評価。リーダーシップ行動の変化を多角的に測定
組織の変化指標
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心理的安全性スコア
チームサーベイによる測定。安心して発言できる環境の醸成度
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エンゲージメント指標
従業員満足度、帰属意識の変化を追跡
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イノベーション指標
新しいアイデアの提案数、実装率の変化を測定
期待できる変化のタイムライン
自己のバイアスに気づき始める。日常の判断や発言を意識的に振り返るようになる
インクルーシブなコミュニケーションが自然にできるように。チームの反応が変わってくる
チームの心理的安全性が向上。会議での発言が増え、多様なアイデアが出るようになる
組織レベルでの文化変革が始動。測定指標の改善が数値で確認できるようになる
文化の変革には時間がかかりますが、最初の小さな変化は驚くほど早く現れます。
安心してご参加ください
私たちは、このプログラムがあなたに確実な価値をもたらすことを約束します。以下の保証で、リスクなく参加いただけます。
満足度保証
最初の2週間で内容にご満足いただけない場合、全額返金いたします。安心してプログラムを体験していただけます。
継続サポート保証
プログラム修了後も6ヶ月間、月1回の無料フォローアップセッションを提供。実践での課題に寄り添います。
学習リソース保証
すべての教材、録画セッション、ツールへの無期限アクセスを保証。必要な時にいつでも学び直せます。
柔軟なスケジュール保証
仕事との両立を全面サポート。セッションの録画視聴や個別相談のリスケジュールに柔軟に対応します。
無料相談セッション
プログラムが自分に合っているか確認したい方は、まず無料の30分相談セッションをご利用ください。あなたの状況を伺い、最適な学び方を一緒に考えます。
あなたが安心して一歩を踏み出せるよう、誠実にサポートします。
始めるための3つのステップ
インクルーシブなリーダーへの旅を始めるのは、思っているよりも簡単です。
無料相談を予約
下のフォームから、または直接お電話で無料相談をお申し込みください。あなたの組織の状況や目標を伺い、プログラムの詳細をご説明します。
プログラム内容の確認
相談セッションで、カリキュラムの詳細、期待できる成果、スケジュールなどをご確認いただきます。すべての疑問にお答えし、納得されてからお申し込みいただけます。
学びをスタート
お申し込み後、オンライン学習プラットフォームへのアクセス情報をお送りします。事前アセスメントを完了し、初回セッションから充実した学びを始められます。
よくある質問
Q: インクルージョンについて全く知識がなくても大丈夫ですか？
A: はい、問題ありません。基礎から丁寧に学べる設計になっています。むしろ、先入観なく学べることは強みになります。
Q: デリケートなテーマについて率直に話せるか不安です
A: 心理的安全性を最優先した学習環境を作っています。判断されることなく、率直に疑問や意見を共有できる場です。
Q: 組織で複数名が参加できますか？
A: はい、むしろ推奨しています。複数のリーダーが同時に学ぶことで、組織変革がより効果的に進みます。特別価格もご用意しています。
すべての人が輝ける
組織を作りませんか
多様性を力に変え、イノベーションを生み出す。インクルーシブなリーダーへの第一歩を、今日踏み出しましょう。
お電話でのお問い合わせ：+81 3-3573-8333